Plano de saúde empresarial: vantagens e desvantagens

Plano de saúde empresarial: vantagens e desvantagens

O plano de saúde empresarial deve ser adquirido por uma empresa (pessoa jurídica), e a sua contratação possui vantagens e desvantagens. Saiba mais sobre elas.

Existem duas modalidades de plano empresarial: coletivo por adesão e coletivo empresarial (compulsório). A empresa que contrata o plano de saúde permite que pessoas façam sua adesão, devendo ser empregado, associado ou sindicalizado do contratante.

Antes de escolher a melhor opção, é necessário analisar com cuidado as características de cada plano de saúde, escolhendo o ideal para a sua empresa.

Plano de saúde empresarial: coletivo por adesão

A contratação por plano coletivo por adesão é feita pela empresa, podendo a pessoa ligada a ela fazer ou não a sua adesão. Os valores das suas mensalidades geralmente são reajustados anualmente.

A grande maioria permite  ainda aos titulares, a inclusão dos dependentes, como filhos e cônjuge.

Plano por adesão: vantagens e desvantagens

As vantagens do Plano por adesão são:

  • Mensalidades com valores mais baixos;
  • A carência pode ser reduzida ou até extinta;
  • Boa cobertura para procedimentos médicos.

Mensalidade: possui ter um valor mais baixo se comparado a outros planos. Se comparado a planos de saúde individuais, a redução pode chegar a 40%.

Carência: costuma ser curta ou inexistente, sendo ótima para quem adere e já for utilizar os serviços disponibilizados.

Cobertura: geralmente possui maior abrangência de cobertura, ou seja, mais procedimentos e regiões que aceitam o plano.

As desvantagens do Plano por adesão são:

  • Taxa de reajuste pode ser mais elevada;
  • Menor tolerância de prazo para casos de inadimplência nas mensalidades.

Plano coletivo empresarial: vantagens e desvantagens

As vantagens do coletivo empresarial são:

  • Redução nas mensalidades;
  • Carência menor;
  • Cobertura;

Mensalidade: também costuma ter mensalidade mais baixa, do que outros planos oferecidos no mercado.

Carência: o prazo geralmente é menor na espera para realizar procedimentos médicos. Em contratos com muitas pessoas, a carência pode ser bastante reduzida, favorecendo os usuários do plano de saúde.

A grande maioria pode não ter carência para partos e outros procedimentos médicos que em outros planos existe. 

Cobertura: maior que outros planos. Uma boa cobertura beneficia o usuário, já que possui maior possibilidade de procedimentos, consultas, médicos e exames disponíveis dentro do plano.

Geralmente, a região de cobertura é maior, sendo alguns desses planos nacionais e outros podem cobrir até no exterior.

As desvantagens do coletivo empresarial são:

  • Oferece a adesão a número mais reduzido de pessoas;
  • Os beneficiários devem estar vinculados ao contratante mediante a vínculo estatutário ou empregatício;
  • Contratação compulsória.
  • Os reajustes não acompanham o índice ANS. O reajuste do plano de saúde empresarial é diferente.

Plano de saúde empresarial: operadoras

Seja o plano coletivo empresarial (compulsório) ou por adesão, as operadoras fazem algumas exigências para a disponibilidade desses contratos.

Muitas operadoras oferecem esses planos para pequenas, médias e grandes empresas, podendo as condições e contratos mudarem conforme as peculiaridades de cada caso, porém sempre de acordo com as normas da ANS.

Existem algumas empresas que oferecem plano com cobertura que abrange maior região, algumas podem ser nacionais e até planos com cobertura internacional.

Algumas empresas que oferecem plano de saúde empresarial e estão entre os melhores planos de saúde, são?

Ficou interessado em um plano de saúde empresarial? Fale conosco e teremos prazer em te ajudar.